区人社局人才工作情况汇报

目前，我区正处于经济转型期，人才队伍对促进我区经济转型、社会全面发展尤为重要。
       我们必须进一步加大人才资源开发力度，以更开放的政策，更灵活的机制，广泛吸纳和大力培养各类优秀人才。
       结合我区实际，借鉴外地先进经验，现就进一步加强全区人才工作汇报如下：一、存在的问题1、人才总量不足。
       人社工作涉及面广，与群众联系密切，因编制招录政策等方面原因，造成人社工作发展需求与人才量不协调；2、人才结构不均衡。
       受文化程度、专业要求、需长时间学习锻炼等因素，造成我局人才队伍中，　技能型人才、管理人才严重缺乏；3、人才学历偏低、专业人才少。
       全局大学本科及其以上学历的仅占人才总量的20%；二、对全区人才工作的建议和工作措施我区是工业、科技、教育大区，要担当起副中心城市排头兵的重任，要加快推进实施“人才强区”战略，使人才在数量、质量、结构和布局上与“转型发展、科学发展、又好又快发展”的人才智力支撑相匹配。
       （一）充分认识到人才工作的重要性。
       毛主席曾说过，正确的政治路线确定后，干部就是决定因素，这里的干部也指的应该是人才。
       因此，建议区委区政府高度重视人才工作，为我区发展提供坚强的人才保障、人才支撑。
       完善机关事业单位人才的选调录用机制，在人才引进优惠政策上下工夫。
       同时，做好人才的引进管理培养，出台具有较高可行性的留住人才政策，确保优秀人才在我区安居乐业。
       （二）积极深化改革，进一步完善人才工作机制一是把人才工作纳入各级党政领导班子工作的目标责任制，明确各单位一把手抓人才工作的任务和目标，定期进行考核。
       二是完善人才竞争 ……

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