2022年全区营造人才生态工作汇报范文

近年来，我区坚持像重视营商环境一样重视人才环境，精心做好“引育留”融合文章，深耕细作，用心用力，切实为高质量跨越式发展提供“硬核”人才支撑。
       一是多渠道“引”，畅通人才回归渠道。
       坚持因地制宜、因才施策，以有力措施吸引人才。
       充分利用驻外招才引智工作站、外埠商会等资源，广泛开展“请乡友回家乡、请校友回母校、请战友回驻地工作”的“三请三回”等活动，采取联合攻关、项目合作、技术咨询等方式，引导在外创业人员、优秀大学生、退役军人等在外人才为发展献计出力。
       探索“双聘制”“周末制”等模式柔性引才，组织重点企业、科研团队走出去招录人才。
       支持中科院赣江创新研究院的建设和发展，依托国、省字号平台大力引进一批高科技企业、高层次人才。
       实施招商引资与招才引智同考核、同部署，推动形成人才与项目引进共促共融的良好局面。
       开展“智汇赣县？聚力振兴”行动，鼓励区内“土专家”“田秀才”“乡创客”在服务乡村振兴中显身手。
       二是多元化“育”，搭建人才成长舞台。
       围绕高质量跨越式发展需求，精心为各类人才“搭台子”“架梯子”“引路子”，用干事机会成就人才。
       积极创建稀土国家重点实验室，加快推进中国稀金谷大数据展示中心等省级以上创新平台建设，打造人才成长“暖巢”。
       依托省“双千计划”、市“苏区之光”等项目挖掘培育一批高层次人才。
       建立年轻干部在群众工作维稳、双招双引、乡村振兴、疫情防控等一线“实战”机制，培养一批党政人才。
       全面推行政企人才双向挂职交流制度，从涉企单位挑选一批业务骨干到企业挂职，邀请企业中层管理人员到涉企单位挂职，建立 ……

【文章共1110字，精选参考范文，仅供学习借鉴】