培养选拔优秀年轻干部工作汇报

全省组织部长会议指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。
       我市精准对焦，精确对表，把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推动更多优秀年轻干部脱颖而出，为实现全面进位赶超提供坚强组织保障。
       一是聚焦铸魂提能，始终把能力提升作为最根本工作。
       坚持政治为本。
       将学习贯彻创 新 思 想作为年轻干部的“第一课”“必修课”，坚决捍卫“两 个 确 立”，坚定践行“两 个 维 护”，推进党史学习教育常态化长效化，做好迎接和学习贯彻某次大会精神工作，帮助年轻干部系好人生“第一粒扣子”。
       坚持能力为要。
       创新开展“大讲堂”，组织召开年轻干部代表座谈会，定期举办年轻干部专题培训班，推动某市红色教育培训基地建设项目×，着力打造干部教育培训新阵地，强化年轻干部理想信念教育。
       坚持实践为题。
       探索建立“上挂下派外联”学习机制，紧密结合发展现实需要，“走出去”和“引进来”相结合，有计划、分批次组织年轻干部赴沿海发达地区、知名院校开展理论业务知识培训，着力培养项目建设、法律金融、招商引资、安全生产、旅游发展等方面专业性人才；适时选派年轻干部到上级部门、金融机构等单位跟班学习，在实践中拓宽视野、更新观念、提升能力。
       二是聚焦进位赶超，始终把工作实绩作为最重要导向。
       全省组织部长会议指出，推进高质量跨越式发展，离不开干部敢担当、勇负责、善作为。
       让年轻干部在比拼中显真能。
       对标省委“作示范、勇争先”目标，聚焦“三个一线”，勇闯“三大难关”，推进“七大行动”，在打造江西改革样板中作示范， ……

【文章共1656字，精选参考范文，仅供学习借鉴】