关于全区干部监督工作情况汇报

我区严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”要求，加强干部监督制度建设、强化制度执行力，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动全区形成风清气正的良好政治生态。
       现就有关情况汇报如下一是用好“显微镜”，防微杜渐。
       制定《区委组织部关于加强领导干部日常管理监督的实施方案》，采取自我监督、上级监督、内部监督、社会监督等方式对部门（单位）“一把手”、领导班子成员工资以外的大笔收入情况等事项和“八小时”以外等“关键”时期进行监督。
       注重发挥来信、来访、来电、网络四位一体“12380”举报平台作用，收集“关键少数”和“一把手”的可查性问题线索进行重点查核。
       注重对关键领域和“关键少数”进行经济责任审计，强化审计结果运用。
       切实起到防范政治风险和廉政风险的作用。
       加大提醒函询诫勉力度，对干部思想、工作、生活等方面的苗头性、倾向性问题多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，切实起到红脸出汗效果。
       二是织密“防护网”，常抓不懈。
       为进一步加强对干部的日常监督管理，严格规范干部的言行举止，深入贯彻新时期好干部标准，坚持全面从严治(单字替换)，促进干部遵纪守规、廉洁从政，培育干部树立正确的政绩观、权力观和价值观。
       坚持全方位、多角度、近距离了解干部现状，充分发挥制度约束，不断健全和落实各项干部监督制度，注重发挥群众监督、社会监督、舆论监督作用，紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员，充分运用“一报告两评议”、领导干部述职述廉、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措，把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作与干部档案 ……

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