区委组织部年度人才工作汇报

去年以来，某区积极落实人才政策“升级版45条”，把人才工作摆在全局突出位置、优先位置，大力实施人才强区战略，做到精准引才、科学育才、用心留才，努力筑就“人才高峰”，为深入实施“强省会”战略、打造现代化新×建设标杆区提供坚强人才支撑。
       一、系统谋划，齐抓共管人才工作一是抓住领导干部这个“关键少数”。
       落实书记抓人才工作第一责任人责任，区委书记任组长，先后听取多次人才工作专项汇报，推动重大工作、研究重要政策、对接重点人才。
       二是抓实区直部门这个“中坚基数”。
       建立人才领导小组成员单位工作推进会机制，调动文化、商务、教育、卫健、园区等各条线积极性，每季度召开一次工作推进会，进一步完善区委统一领导，组织部牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合、协同高效的党管人才工作格局，形成全区人才工作强大合力。
       三是抓牢辖区单位这个“最大公约数”。
       推行“党建+人才”工作模式，利用区域化党建“×先锋共同体”平台，依托（名称）在湘、省委驻区、高校院所等108家成员单位，联动打造区域人才培引共同体，整合辖区单位资源共融推进人才工作。
       比如，×中心楼宇人才企业，打造“红色CEO”智享汇企业人才培育品牌；与×二医院达成战略合作协议，为某区基层卫生服务中心培养医务人才，同时为高层次人才提供就医绿色通道。
       二、找准走向，聚焦需求招引人才一是聚焦战略定位引才。
       聚焦种业硅谷、高端商务、文化创新、宜居品质的战略定位，以赴京引才为突破口，通过划定43个紧缺人才专业，广泛发布宣传政策，深入对接国家部委和重点高校，开展优秀毕业生座谈，颁发“人才大 ……

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