关于全县驻村工作队建设工作情况汇报

近年来，某县把持续巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接作为重要政治任务，以“三个坚持”为抓手，着力打造一支政治素质过硬、工作作风优良的乡村振兴工作队，为巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴奠定坚实组织保障。
       一、坚持“好”字标准，精心选派队伍。
       科学制定选派方案。
       结合实际制定《某县乡村振兴工作队派驻方案》《某县乡村振兴工作队全覆盖方案》，共选派驻村工作队203支578人，实现387个有脱贫人口的村（居）派驻工作队全覆盖。
       精心挑选驻村力量。
       按照“领导干部优先、中层骨干优先、有农村工作经验优先”原则，遵循“先定村、再定人”的工作思路，结合村情实际和发展需求，有针对性地选派专业相符、经验丰富、综合素质高的干部驻村。
       目前，已选派有涉农方面专业技术的人员166人，有农村工作经验的人员479人。
       全程实行动态管理。
       下发《关于进一步调优配强驻村工作队的通知》，加强对驻村工作队的跟踪管理，对因身体、家庭等原因及不胜任的驻村干部及时调整。
       新一轮驻村选派后调整第一书记38名，队员98人，实现驻村工作队整体优化。
       二、坚持“严”字当头，强化日常监管。
       严格考勤抓作风。
       出台《某县乡村振兴驻村第一书记和工作队选派管理办法》《某县乡村振兴驻村帮扶工作队管理实施细则》，按照“驻村不少于22天，住村不少于15天”要求，采用纸质签到与企业微信打卡相结合的管理模式，将考勤天数与驻村补贴挂钩。
       严格考核压责任。
       实行县、乡、村三级考核，县驻村办、派出单位、乡镇三方管理，建立“周提示、月督查、季考核”工作制度，将平时考核结果作为年终考核评定的重要依据， ……

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