驻村工作队2022年队伍建设工作情况汇报

近年来，区着眼于持续巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，坚持“选育管”抓好驻村工作队伍建设，切实提升驻村帮扶工作效能，着力打造一支永不走的驻村“铁军”。
       一、坚持精准化选派，尽锐出战显担当。
       严格按照政治素质好、实干本领强、工作作风实、具备履职身体条件的要求，科学研判“选能人”，选派×支工作队、多少名政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀干部驻村帮扶，实现了多少个脱贫村、多少个重点村、多少个示范村、2个党组织软弱涣散村应派尽派、全面覆盖。
       因退休撤回多少人，轮换多少人，因事撤回多少人，确保驻村工作力量不减弱、驻村工作不间断，做到了脱贫村“每村1队、每队多少人”，对乡村振兴示范村、任务重的村和党组织软弱涣散村，落实了“至少选派一名驻村第一书记”要求。
       持续优化驻村干部队伍结构，着力涵盖各领域人才，注重输入“新鲜血液”，着重选派优秀年轻干部到乡村振兴一线驻村锻炼，在促进年轻干部成长的同时，实现了驻村工作队伍年龄、学历结构稳中有优，并积极发扬苦干实干巧干的工作作风，切实在推进乡村振兴中建功立业。
       二、坚持系统化培育，激发动能鼓干劲。
       聚焦驻村干部能力提升，精心设计培训课程和培训内容，围绕(名字和职务)关于三农工作、乡村振兴战略重要论述精神，（名称）和省委、市委实施乡村振兴战略决策的会议、文件精神等，以专题学习会、座谈交流会、“三会一课”、主题党日活动为载体，积极开展驻村干部能力素质提升培训，切实把学习成果转化为推进乡村振兴的自觉与担当。
       积极采取专题辅导、实地观摩等学习方式整合教学资源，并利用一 ……

【文章共1262字，精选参考范文，仅供学习借鉴】