全市干部政治素质考察工作汇报

今年以来，我市把政治素质作为选人用人首要标准，从提 高干部思想认知、明确考察重点、完善考察体系、强化结果运用等方面着力，持续深化干部政治素质考察，提升干部选任工作质量。
       一、提 高政治站位营造舆论氛围。
       把提 高党员干部对政治素质考察的认知摆在重要位置，结合各项工作、利用各种场合、通过各种途径，释放严格政治标准、政治把关、政治考察的信号，阐释政治素质考察的重要意义、内涵要义、对象范围等，广泛宣传发动，深化、统一思想认识。
       比如，在开展年度考核、任职考察、专项考察等活动中，在动员部署会议上，均对政治素质考察的重要意义、内容要求、程序步骤等进行强调、阐明。
       连续两年组织新提拔重用干部集体谈心谈话，邀请干部家属一并参加，市委书记、常委部长均对干部政治素质的定位、内涵、标准和要求进行阐释。
       在连续两年的竞争性选拔优秀年轻干部工作中，均把政治理论、政治行为倾向性测试作为重要内容进行考核考察。
       同时充分利用谈心谈话、任职谈话等场合和“果都党建”微信公众号等媒介，做好政治素质考察工作宣传舆论引导。
       二、明确考察重点细化量化考察指标。
       干部政治素质考察的落脚点是考实考准，但政治素质具有隐蔽性、复杂性和迷惑性等特征，要精准识别、客观评价有一定难度。
       对此，我们牢记习(职务)“看一个干部政治素质高不高，主要看是否树立‘四 个 意 识’、坚定‘四 个 自 信’，是否坚决维护（名称）权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实（名称）重大决策部署，是否忠诚干净担当”的指示要求，着力把政治表现精 ……

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