党员积分制度管理工作汇报

为落实全面从严治党要求，强化支部党员日常教育管理监督，激励党员干部自觉干在前、做表率，财政厅财法处党支部紧扣“党员积分制管理”要求，创新推进“二三四”工作法，实现支部党员科学化、精细化管理，有效激发了支部党员参与支部党建的热情。
       一、抓住四个环节，实现标准管理。
       一是科学确定标准。
       编制《财法处党支部“党员积分制管理”分值设定标准》，实行“基础分+加（扣）分”积分模式，建立起内容详实、标准量化、易于考核的积分考评内容，并根据法治建设和税制改革新要求对加（扣）分内容和积分标准进行调整完善。
       二是严格积分程序。
       将支部党员积分细化为个人申报积分、专人收集管理、支委初审初评、党员大会评定、接受党员申诉、签字确认积分、计算年度积分等7个步骤，实行“自愿申请、动态登记、定期公示、年终评定”管理机制，规范积分环节。
       三是注重民主公开。
       实行考评结果上墙公示，每季度末由积分管理员将积分结果在支部学习园地公示5天，接受党员的问询和监督，公示结束后再由党员签字确认最终积分。
       四是强化结果运用。
       对积分前两位的党员，党支部优先推荐为年度优秀党员，对考核被评为不合格等次且积分排名后三位的党员，由支部书记对其诫勉谈话，并限期整改提 高。
       二、完善三项机制，激发参与热情。
       一是完善党员积分与业务开展挂钩机制。
       制定《财法处进一步加强行政效能建设的实施意见》，将党员办事效率和服务水平纳入党员积分制管理，作为基础分项目，明确重点工作办理时间节点，由分管处领导牵头考评，有效解决个别党员“拖延症”等问题。
       二是完善党员积分与参与支部活动 ……

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