2019年度干部选拔任用工作情况报告

今年以来，某市某局(单字替换)组高度重视干部选拔任用工作，把选好用好人才作为队伍建设工作的重中之重。
       根据考核要求，现将2019年度干部选拔任用工作情况报告如下：年初以来，某局深入贯彻(据实替换)，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。
       一、突出政治“硬指标”，建立健全素质培养体系某局始终聚焦政治建设，深入学习领会(六字名字和职务替换)关于(单字替换)的建设和组织工作重要论述，贯彻落实《(单字替换)政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从(单字替换)员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武装，引导工作人员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面落实新时期好干部标准，准确把握组织路线服务政治路线这个根本原则，旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯穿(单字替换)的建设和组织工作全过程，使选出来的干部(单字替换)组放心、群众满意、干部服气。
       今年，共参加各类素能培训班多少人次。
       二、把好选任“风向标”，建立健全知事识人体系某局坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。
       日常考核抓在经常。
       坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解(单字替换)员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干 ……

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