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村级带头人队伍建设工作汇报

收藏】  作者: 佚名  来源: 作者原创 【    】【以稿换稿】 

近年来,某市×某县加强村(单字替换)组织带头人队伍建设,通过选优、育强、监管、激励等举措,着力打造有本领、能担当的农村(单字替换)组织书记队伍,为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才保障。
       一、从“严”把关,全方面规范选任程序。
       一是严格选任程序。
       该县以第十一届村(社区)“两委”换届为契机,始终坚持(单字替换)的领导,牢牢把握政治方向,坚持质量标准,严格落实“三访四谈五包保”工作要求,对全县各村(社区)进行逐村分析研判,对换届人选严格实行“三审”制度,逐村逐人开展任期考核和人选考察等工作,切实把那些政治素质好、道德品行好、思想作风好、奉献精神好,热心为群众服务的人员选进“两委”班子。
       二是拓宽人选渠道。
       注重从农村知识青年、大学毕业生、返乡创业人员、专业合作社负责人、乡村医生、乡村教师、致富能手、春晖人士、优秀民营企业管理人员、第一书记、驻村干部中发展培养村干部,切实拓宽人选渠道。
       三是建强后备队伍。
       将优秀人才作为村(单字替换)组织书记后备人选进行培养,建立后备干部常态化培育机制和跨村任职、(单字替换)委下派等机制,确保“有人可选”。
       目前全县71个村(社区)共有村级后备力量156人,其中35岁以下的130人,大专以上学历的103人。
       二、从“细”建档,全过程加强动态管理。
       一是强化备案管理。
       结合第十一届村(社区)“两委”换届,严格落实村(单字替换)组织书记县级(单字替换)委组织部门备案管理制度,按照凡进必审的原则,严格落实村级初审、乡级二审、县级联审的村干部背景审查制度和备案制度。
       截至目前,已完成全县71个村(社 ……

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