国有企业退休人员组织关系移交工作汇报

按照我市工作方案，经排查，全市国有企业退休人员(单字替换)员组织关系移交街道（乡镇）和社区实行社会化管理共有多少人，截至某月底，已接收多少人。
       现将工作开展情况汇报如下：一、工作推进情况1.及时部署、明确要求。
       《某市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》印发后，我们立即组织有关科室人员专题学习和研判，及时向各县（市、区）传达了文件精神，要求充分认识这项工作重要性，主动做好相关工作，并明确提出在转接过程中若遇到实际困难要积极研究解决，本地解决不了的及时上报，不允许发现问题不解决和解决不了不上报，更不能有无故不接收组织关系的情况。
       2.直面问题、沟通解决。
       市国资委印制的移交框架协议印发后，我们主动转发至各县（市、区），认真听取基层意见建议，对基层反馈的问题，我们及时与国资委进行沟通协商，我们建议在街道成立流动人员(单字替换)支部，统一进行管理。
       我们多次参加国资委召开的碰头会议，共同研究工作中遇到的问题。
       对于(单字替换)员组织关系转接的优先原则问题，我们根据(单字替换)内规定和工作实际，协商一致确定为：按照常住地、户籍地、个人意愿的优先顺序进行转接；对于长期在外地居住又不愿意将组织关系转到外地的情况，成立流动人员(单字替换)支部，统一管理这部分(单字替换)员。
       工作开展以来，先后收到基层单位反馈问题多少余个，有制度依据的按制度进行第一时间解答，没有现成制度依据的研究后都给予了及时指导。
       3.加强督促，推进工作。
       将国有企业(单字替换)员社会化工作作为今年基层(单字替换)建的重点任务进行推进，通过专项督导， ……

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