关于实施新时代年轻干部成长工程情况汇报
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当前,实施“新时代年轻干部成长工程”,培养忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍,既是(两字名称替换)的明确要求,也是各级组织部门的重点任务。
下面,我结合某县实际,围绕调研主题分别谈几点认识,供调研组各位领导参考。
一、主要做法以(据实替换)为指导,落实好干部标准,遵循干部成长规律,以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼为重点,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障,着力培养忠诚干净担当的优秀年轻干部。
1.发现储备一批。
一是加大力度引进。
近年来,我县深入实施人才强县战略,多渠道引进各类优秀年轻干部人才。
仅今年就通过选调生招录、公务员招考、事业单位招聘、紧缺急需人才引进、人才回流等多种方式,引进了多少名年轻干部;通过企业招聘、招才引智方式引进多少余名专业性技能型人才。
二是注重日常发现。
采取集中调研、召开座谈会等方式,真正深入到基层一线和群众中,通过正面谈话、侧面了解,及时全面掌握年轻干部思想、工作有关情况。
不定期召开青年干部人才座谈会,县委书记与青年干部进行集中谈心谈话;组织专班对全县优秀年轻干部情况进行调研,通过座谈推荐出一批优秀年轻干部,建立优秀年轻干部成长档案并对入库干部实行跟踪管理。
三是强化精准识别。
深化对年轻干部的日常了解,经常性、近距离、有原则地接触干部,看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世的方式、处理复杂问题的能力,努力做到知事识人。
将年轻干部考核做到经常化、制度化、全覆盖,把功夫下在平时、延伸到现场,在举办大型活动、撰文发言、待人接物等小事小节上察 ……
【文章共2870字,精选参考范文,仅供学习借鉴】
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