在中层领导班子换届和干部调整动员大会上的讲话

经过一段时间的认真准备，今天，我市内部机构部分设置调整和中层领导班子换届、干部调整工作就正式启动了。
       前半年多时间，就机构设置调整和干部换届调整，我们开过不同层面的座谈会，征求过意见。
       市领导班子也几次召开务虚会，就方案和办法进行过几次专题研讨。
       现在，《×中层领导干部选拔任用办法》已经常委会研究通过，并下发文件公布。
       有关机构设置及干部职数调整方案，经市长办公会、常委会研究通过，并报××厅、×编办同意，今天再次经常委会正式通过。
       为了搞好这次换届调整工作，在几位领导讲的基础上，我再讲几点意见：一、提 高对换届的思想认识，增强积极支持换届工作的自觉性去年10月，我们召开了市第二次党代会，完成了党委换届，明确提出了建设创新发展引领、具有鲜明特色和重要影响的高水平教学研究型大学的办学定位，确立了“百年百强”×梦发展战略。
       据此，我们制定了“十三五”发展规划，为市发展绘就了宏伟蓝图。
       蓝图能不能顺利实现，取决于两个问题：第一个是干部队伍建设，特别是中层干部队伍的建设。
       毛泽东同志说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”；第二个是市的内部管理体制能否很好地适应市的发展需求。
       现在，我们强调的是“两翼齐飞、两轮驱动”，一翼一轮是为国防服务，另一翼一轮就是为×地方经济科技社会发展服务。
       为×的服务，要体现出我们的鲜明特色和突出重点来，这也需要进行管理体制机制改革，特别是×的管理体制改革。
       从国家“双一流”建设上看，争创一流竞争十分激烈，不进则退。
       再从×里提升能力、创一流业绩要求，特别是对人才的渴求、对科技 ……

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