县委书记在全县技能人才队伍工作会议上的讲话

今天，我们召开全县技能人才队伍工作会议，主要任务是全面深入推进我县技能人才队伍建设，服务推动全县产业发展，推动技术创新和实现科技成果转化。
       刚才，某同志通报了我县技能人才队伍建设的情况并作了部署，讲的很好，我都赞同，下面我再强调几点意见。
       一、深化思想认识，正视短板弱项近年来，在上级(单字替换)委、政府的坚强领导和各界人事的关心支持下，我县人才工作取得了良好的成绩，但也存在很多问题，主要体现在以下几点。
       一是人才数量不足。
       某县技能人才多少人，占就业人员的多少%。
       随着产业链形成，对技能人才需求更大，预计未来几年技能人才需求将达多少人，缺口近多少人。
       二是结构不太合理。
       从行业分布上看，技能人才主要集中在传统产业，而新材料、新能源等新兴产业技能人才相对较少。
       从年龄结构上看，35岁以下呈逐年减少趋势。
       从学历类型上看，大专以上学历处于低位。
       三是质量层次不高。
       高级技工以上高技能人才多少人，占技能人才的多少%，而多少%技能人才职业技能等级层次较低，人才层次不高、质量不优的问题比较明显。
       四是人才流失率高。
       技能人才跳槽离职现象比较明显，并且外流人才逐渐呈现出年轻人、高学历者、高技能者占比增加等趋势。
       据调查统计，2021年某县技能人才流失量约多少人、流失率约多少%，与企业经营管理人才流失率多少%相比明显偏高。
       二、立足发展实际，肯定成绩成果我县在人才队伍建设上进行了很大的探索和谋划，有很多的经验值得持续的推广和应用。
       一是坚持“领好路”。
       一方面，建立技能人才导师库，聘请市级以上技能人才、行业领头人等专家担任导师，通过 ……

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