在企业薪酬改革动员会上的讲话

今天，我们在这里召开薪酬改革动员大会，主要目的是让大家了解此次薪酬改革的重要意义，贯彻落实省、市系列重要文会精神，动员广大干部职工统一思想，提 高认识，群策群力，攻坚克难，积极稳妥地做好改革工作，确保实现改革目标。
       刚才，×对改革系列方案进行了详细解读，×的解读十分严谨，相信大家对改革的重点有了初步了解。
       ×对抓好薪酬改革系列文件精神的贯彻落实提出了原则性要求，下一步，×还要出台相应的具体实施细则，请大家认真学习，深刻领会，认真抓好落实。
       下面，我围绕为什么改、改什么、有什么要求，主要讲三点意见。
       一、深刻认识薪酬改革的必然性和必要性平日里，大家都期盼改革，但真正开始改革的时候，思想上却总有波动和顾虑。
       在与大家的交流中，我感觉到有的干部职工对改革心存疑虑，畏首畏尾；有的方向不明，等待观望，信心不足；有的患得患失，想改革又怕改革，这些想法归根到底就是对改革必然性和必要性的认识还不够到位。
       改革是（名称）、国务院和省委、省政府的重大决策部署，是社会经济发展的必然趋势，是企业生存发展的内在要求，是大势所趋、是不可阻挡的历史潮流。
       （一）薪酬改革是解决分配不合理的迫切需要。
       我们现行的薪酬分配体系，是根据当时企业生产经营实际制订，自20某年开始实施，在当时背景下发挥了积极的作用。
       随着企业的快速发展和社会主义市场经济体制的不断完善，现行薪酬分配体系已跟不上企业发展的脚步，主要表现在：在分配上奉行以“大锅饭”为主的平均主义，对敬业奉献、成绩突出的职工缺乏有效激励，对个别躺平佛系、不务正业的职工处理不严 ……

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