在公司青年后备干部培训班开学典礼上讲话稿

今天，集团公司在这里举行第多少期青年后备干部培训班开班仪式，在座的几乎所有公司领导和中层主要领导都曾参加过不同时期的青年干部培训班，青年后备干部培训班已经成为某集团培养各级经营管理者和技术专家、学科带头人的摇篮。
       从这个意义上讲，能被选派参加青干班学习的各位学员应该感到责任重大、使命光荣。
       今天的开班仪式，集团公司主要领导参加，我要讲第一课。
       为什么这样安排？因为随着×事业不断发展壮大，我们确定了要把某集团建设成为具有国际竞争力的全球化某集团这一新的愿景和目标。
       围绕这一愿景和目标，我们正在进行着一场前所未有的体制机制变革，正在加快高端化和国际化调整，正在进行着管理创新、技术创新，正在努力营造“开放、创新、包容、和谐”的企业文化。
       ×事业发展在实现历史性跨越过程中，公司前所未有地迫切需要解决如何锻造出一大批敢于胜利、善于胜利的干部队伍，如何让干部队伍始终保持自我批评与艰苦奋斗精神，这是×实现改革创新发展的重要保障。
       在我们的各级干部队伍中，确实存在着一部分不适应企业发展要求的干部。
       所以，公司要将干部管理和培养作为企业发展战略的核心工作来发展建设。
       要通过建立科学的干部选拔、使用、管理与培训机制，使×的力量生生不息。
       要深入实施干部管理体制改革，核心是要解决三个问题：一是符合什么样的标准可以成为干部？二是成为干部需要怎么做？三是干部如何继续成长和发展？干部管理体制的改革要真正能够贯彻实施，要自上而下做实，最终做到整个干部队伍的培养和选拔工作有章可依、有法可循。
       一是观念先行。
       希望各位青年后备干 ……

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