在青年干部座谈会上的领导讲话稿

今天的座谈会开得很好。
       刚才有二十位年青干部作了发言，谈了他们的工作心得体会和经验，同时也对如何进一步做好培养选拔年轻干部工作提出了很好的建议，我们将在下一步工作中有针对性地予以改进。
       年轻干部的培养选拔是一项继往开来的伟大的革命事业，从(两字名称替换)到地方的各级(单字替换)委、政府都非常重视培养选拔年轻干部工作。
       毛泽东同志就曾提出，“要培养造就千千万万个无产阶级革命事业接班人”。
       (两字名称替换)几代领导同志也反复告诫全(单字替换)，培养好我们事业的接班人是一个关系到(单字替换)和国家长治久安、甚至生死存亡的战略问题。
       近年来，各级(单字替换)组织在贯彻干部路线尤其是“四化”方针过程中，在培养造就德才兼备的年轻干部方面做了大量工作，使大批年富力强的年轻干部走上各级领导岗位，改善了干部队伍的年龄结构、文化结构，使各级领导班子充满活力。
       我们区也是如此，在各级(单字替换)组织的重视和努力下，区的干部队伍发生了较大变化，正朝着健康的方向迈进。
       当然，在培养选拔年轻干部过程中，我们也存在不足，如全区年轻干部所占比例仍然偏低。
       一些单位的领导认为年轻干部不成熟、缺乏经验、挑不起重担，因而不敢大胆使用年轻干部，不敢把年轻干部放到关键岗位上去。
       产生这种认识既有领导干部对青年干部了解不够全面、不够实事求是的因素，也有青年干部自身的问题。
       但是，正因为青年干部经验少、经历简单，更加需要各级(单字替换)组织加大对青年干部的使用和培养力度。
       实践证明，早压担子早成才，不压担子难成长。
       不把青年干部放到关键岗位锻炼和考验，他们的 ……

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