作风建设贵在落实心得体会

在中纪委七次全会上深刻指出：党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
       并强调在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。
       人事部门是人事人才工作主管部门，是政府服务群众重要窗口。
       领导干部的一言一行影响工作落实，人事部门的一举一动关系政府形象。
       因此，必须高度重视人事部门领导干部作风建设。
       加强作风建设内容很广、途径很多，重要的是要辩证地处理好作风建设与工作落实的关系，通过作风建设促进工作落实，通过工作落实带动作风建设。
       要在落实中端正学习风气。
       注重理论学习是党一贯强调的思想，理论联系实际是党一贯坚持的学风。
       实践证明，良好的学习习惯要靠工作养成，良好的学习风气要靠实践形成。
       这几年，人事人才工作发展很快，涉及面越来越宽，如果不加强学习很难适应需要。
       因此，人事干部要自觉把自身学习与工作落实挂起钩来，在工作中发现知识盲区，在实践中发现能力短板，在落实中增强内在动力。
       学习的目的全在于应用。
       学非所用、学用脱节是学风建设的“顽症”。
       解决的根本途径靠工作落实。
       工作是最好的课堂，群众是最好的老师。
       要充分利用人事人才工作这个平台，搞好理论知识运用，加强现实问题思考，注重实际问题解决，把偏的扭正、把断的连上、把缺的补齐、把弱的做强。
       要切实搞好学习成果的转化，使其内化为素质、外化为能力，真正实现理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。
       要在落实中培育亲民感情。
       解决好对群众的感情和态度问题，是衡量领导干部是否保持党的优良作风的一把标尺。
       为什么过去战争年代干群关系那样密切，为 ……

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