落实“基层减负年”精神心得体会

为将“基层减负年”精神落到实处，我市积极推行 “减负瘦身”计划，出台“加减乘除”硬招实招，树立重实干重实绩的鲜明导向，将基层减负工作要求落地落细，进一步激发干部主动有为、攻坚克难的责任担当。
       精化检查督查做“加法”，推动减负松绑。
       根据中办《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，督查、检查、考核等做好最精化安排，为基层“瘦身”松绑。
       改变以往贪大求全思路，市级层面精简考核指标，市直单位评估指标控制在15个以内，县（区、市）指标控制在30个以内，尽可能减少部门考核与专项考核，将绩效评估结果与干部年度考核、干部选用、评优评先直接挂钩，确保干得好的评价优，评价优的用得好。
       2018年，对市级层面的督查检查考核事项进行清理，总量减少了71.1%。
       同时，通过严格控制会议活动、文件简报等，全市性会议数量、发文数量明显下降。
       各县（区、市）出台整合岁末年初各类考核评比的通知，除脱贫攻坚专项考核、县管领导班子和领导干部年度考核外，其余考核评比项目一律叫停，或与年度考核整合进行。
       澄清不实举报做“减法”，撑腰担当作为。
       各县（区、市）出台容错纠错实施细则，对容错条件、容错方式、免责减责、改错方式等予以明确界定，为担当者担当、为负责者负责。
       加大不实举报调查复核、公开澄清力度，保护干部正当权益，促进干部担当作为。
       坚持改进作风做“除法”，坚守清风正气。
       市委下发《关于开展“作风建设提升年”活动的实施方案》，大力开展“作风建设提升年”活动，确保2019年全市督查检查考核事项同比减少50%以上。
       加大对“不作为、慢作为、乱作为、假作为”等 ……

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