“选育用管”全链条培养年轻干部

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在d，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。
       培养选拔优秀年轻干部，事关d的事业薪火相传，事关经济社会长远发展。
       要构建“选育用管”全链条培养选拔体系，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍，为d的事业注入“源头活水”。
       拓宽视野“选”。
       干部队伍的发展是一个新老交替的过程，必须将年轻干部选拔储备纳入整个干部队伍建设进行谋划部署，推动形成交替有序、持续发展的良好格局。
       要坚持正确选人用人导向，把“政治过硬、实绩至上、攻坚一线、专业素养、梯次培养、清正廉洁”作为选人用人基本准则，强化年轻干部政治表现，对政治表现不合格的“一票否决”。
       要结合年度考核、专项调研，把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。
       要探索建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，发现和掌握优秀年轻干部人选，保证年轻干部储备素质高、结构优、数量足。
       蹲苗历练“育”。
       年轻干部不能任其自然生长，必须加大培养锻炼力度，及时补钙壮骨、浇水施肥，确保年轻干部真正成长成才、堪当重任。
       要突出d性教育。
       定期举办青年干部理论培训班、d性修养专题培训班，坚持不懈抓好理论武装，深入学习贯彻创 新 思 想，引导年轻干部树牢“四 个 意 识”、坚定“四 个 自 信”、坚决做到“两 个 维 护”。
       要提升专业素养。
       坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”，以解决优秀年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区为重点，全方位提升年轻干部素质能力 ……

【文章共1279字，精选参考范文，仅供学习借鉴】