年轻干部大有可为心得体会和感悟

提升干部能力是应运时代发展之必须当今世界处于百年未有之大变局，我国已经进入“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。
       进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。
       无论是“百年未有之大变局”还是“构建新发展格局”，对于年轻干部来讲都意味着大机遇。
       能否抓住这个机遇，落实到我们自己身上，就要看能否达到(名字和职务)对年轻干部提出的七种能力的要求。
       时代呼唤多面手。
       当今的时代是一个多元的时代，作为年轻干部，既要可以承担机关里的各项工作，也要时刻准备着深入一线，比如市里每年会选派干部担任第一书记，再比如疫情防控期间，选派d员干部到社区，开展社区服务。
       具体到调解仲裁工作，在立案咨询窗口，有时候会遇到一些情绪激动的当事人，这就需要我们提升应急处突能力以及群众工作能力，耐心地与当事人沟通，倾听他们的诉求，提出合理的建议。
       在案件审理过程中，如何从错综复杂的证据中梳理出事实真相，做出公正的裁决，这就要求我们通过各种方式提升调查研究能力，全面了解各类企业的用工情况。
       (名字和职务)提出的七种能力，不仅是新时代的要求，也是年轻干部应有的责任担当。
       我们要对照“七种能力”，认真学习、用心思考、努力实践，不辜负d的重托，不辜负人民的重托，不辜负时代的重托。
       提升干部能力是加强干部队伍建设之必须干部队伍建设是推动事业发展的基石，提升干部能力是干部队伍建设的重中之重。
       如何克服“能力危机”，是每个单位干部队伍建设需要迫切解决的问题。
       这不仅是实际工作的需要，也是干部成长 ……

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