如何将新《党政领导干部选拔任用工作条例》落到实处

(四字名称替换)印发了最新《(单字替换)政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)，进一步完善选人用人机制，新《条例》在以往的基础上有了很大的变动。
       新《条例》其中，在以往的动议环节中增加了分析研判，强调要知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。
       如何切实突出结合综合分析研判，进一步完善干部选拔任用流程，笔者认为，必要采取以下几方面措施。
       一、建立组织运行机制，完善分析研判流程。
       注重合理设置研判对象、内容和程序。
       一是明确“研判谁”。
       应重点分析(单字替换)政“一把手”、重热点岗位、新提拔交流的领导干部和考核排名靠后、出现苗头性问题的领导班子。
       二是明确“研判什么”。
       应注重研判领导班子在围绕中心、服务大局和推进重点工作中的整体表现，分析领导干部工作能力、作风状态、岗位适应性。
       突出分析研判干部政治素质、担当作为等素质。
       三是明确“怎样研判”。
       应整合各方资源，主动收集纪委、群众工作、审计、政法等部门的信息，查看干部有无“病灶”；定期调阅班子办公会、学习会、民主生活会和班子成员学习记录、思想汇报、述职报告，掌握班子运行状况以及班子成员动态。
       二、建立民主公开机制，增强分析研判精准性。
       注重在测评谈话中扩大民主范围。
       一是适时公开信息。
       综合分析研判时，要及时公开研判内容和方法步骤，设置意见箱、公开电话，广泛征求意见建议。
       二是吸收各方参与。
       组织被研判的单位干部和部分“两代表一委员”、服务对象进行民主测评和个别谈话，充分听取、认真分析群众意见；注重了解干部在“重点工作重大活动”“近距离” ……

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