职场成长

用人之道—“大匠无弃材，寻尺各有施”。
       这句话的意思是说一个好的工匠不会轻易丢掉一点材料，长短材料都能派上用场。
       从那老师的《大匠无弃材》这本书里看到杜俊红老师举的一个生动的例子：不老松。
       这种树木，已经存活了几千年，屹立在南山之上，享受雨露阳光，接受人们的朝拜。
       这种不老松有一个别称，叫做“不材之木”，传说有人用它做柴，却点不着火；用它做材，却不可雕琢。
       于是它被认为是不材之木，也就没人将它们砍了去，它们就这么在背山面海的风水宝地活了几千年，依旧枝繁叶茂。
       这不材之木，因其不材，方得千年独活，而那些有用之木，却因为总有这样那样的用项，很难不被砍伐了去，由此来看，这“不材”便也是一材，而且是最持久之材。
       我们平时所说的团队协作，在团队中各式各样风格的人都有，有风格相互契合的人，肯定也有风格冲突的人，那么风格冲突的人会降低团队合作的效率吗？我想应该是不会的，如果降低了，那说明没有真正的了解这个人，没有把他放在合适的位置。
       这让我想起了目前我所在的课题组的成员分工：凝聚和统筹风格突出的成员，负责项目的整体把控；在创意和外交风格突出的成员，负责项目的洽谈销售；在鞭策和完成风格突出的成员，负责监督项目的定期进展…….整个项目进展的非常的顺利。
       没有人是一无是处的，我们识人不能只抓住一个人的缺点不放，也许在你看来的缺点刚好是其他事情必不可少的品质。
       正如著名的木桶理论：决定一桶水容量的多少，往往不是由最长的那根木条所决定，而是由最短的那根来决定。
       作为心理学子的我们更要做到这一点。
      

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