党组加强干部选拔任用监督推进会发言材料

充分发挥“一报告两评议”监督作用不断提高选人用人工作水平(单字替换)组高度重视干部选拔任用“一报告两评议”工作，把严的标准、实的作风贯穿始终，突出过程管控、注重解决问题、做实结果运用，促进选人用人工作公信力和干部群众认可度持续提升，营造了风清气正的良好生态。
       坚持系统观念，加强统筹谋划，确保评议严谨规范。
       一是强化组织领导。
       对标对表(三字名称替换)要求，将评议列为年度重点工作，常态化优化评议方案、丰富指标体系。
       ××(单字替换)组书记作为第一责任人严格审核把关，(单字替换)组专职副书记作为直接责任人全程参与，组织人事部门具体组织实施，各级(单字替换)委分级落实，形成各负其责、整体推进的工作责任体系。
       二是注重工作融合。
       将评议工作与年度工作会、领导班子和领导人员年度综合测评、(单字替换)建工作考核统一部署、同步开展，避免多头考评。
       将评议结果作为检验选人用人工作质量的重要手段，衡量领导班子建设水平的重要标准、考核班子的重要依据，以及(单字替换)建工作考核、巡视巡察、选人用人专项检查的重要线索，提高多维效能，促进评议工作和业务工作同频共振。
       三是搞好现场评议。
       要求各单位的报告内容要素齐全、应示尽示，提前审核并派专人到现场指导监督，严把材料和评议质量关。
       在规定的人员范围基础上，合理增加重大任务型号骨干、领军人才、各类代表委员参评人数，确保评议人员的全面性和代表性。
       每年300余家有用人权的单位，严格按照标准、程序及要求，规范开展评议工作，实现评议全覆盖、工作高质量。
       坚持问题导向，加强分析研判，精准把脉实情根源 ……

【文章共1812字，精选参考范文，仅供学习借鉴】