2022年组织生活会对照检查材料

一、存在的问题一是素质能力方面与d对领导干部要求有差距。
       工作几十年，自认为在自己理论水平、政策水平和实际工作能力有一定提 高。
       但严格对照d员干部的标准，才知道个人在素质能力还有较大差距：一是提 高素质能力的紧迫感不够强。
       坦白讲，自己对提 高自身能力素质是有一定危机感的，虽然比较注重日常工作从书本、从他人工作实践中汲取营养，增长才干，也下了功夫。
       但因为恒心毅力不够，深钻细研劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与新形势的发展有很大差距。
       从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，差距还大。
       其次基础不够牢固。
       对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，知识储备不足，表现在实际工作中运用理论指导实践想问题，对自己分管的工作上感到有所缺憾。
       导致素质能力还不强。
       二是工作方法与d员领导干部要求有差距。
       近年以来，对分管工作的特点、规律的研究和探索方面还不够深入，在工作上，有时凭经验、凭情绪。
       研究落实推动工作的办法还不多，对敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。
       有时局限于一时一地抓工作，着眼大局不够，站立点不高。
       有主次不明、轻重不清、缓急不当现象存在，缺乏精准性。
       三是精神状态方面与d员干部要求有差距。
       近年以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了各项工作任务。
       但严格按照d员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够刻苦。
       学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少。
       二是学习不够系统，韧性钻劲不足，有浅尝 ……

【文章共1324字，精选参考范文，仅供学习借鉴】