抓强“四支队伍”打好脱贫攻坚战

近年来，为保证全县脱贫摘帽目标顺利实现，某县严抓党员领导干部队伍建设，把党建工作与脱贫攻坚工作深度融合，打造好“四支队伍”，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为脱贫攻坚提供组织保障。
       选好配强县乡干部队伍。
       该乡将脱贫摘帽作为中心目标，进一步加强承担脱贫攻坚任务的重点部门、中心部门的领导班子和干部队伍建设，着重从脱贫攻坚一线选拔优秀年轻干部，尤其注重将政治素质高、敢于担当、善于作为、基层工作经验丰富的干部安排到脱贫攻坚重要岗位。
       近年来，该县从扶贫岗位上新提拔干部占总数的50%以上，树立旗帜鲜明的用人导向。
       重视优秀年轻干部队伍建设，建立“成长档案”，建好“人才蓄水池”，把握好优秀年轻干部的工作动态，保证干部队伍结构合理、发展有空间、变动有选择。
       印发《某县容错纠错实施办法（试行）》，以“三个区分开来”为原则，明确应容应纠情形，规定容错纠错后考核、晋升等不受影响，以制度为干事创业者撑腰鼓劲，保驾护航。
       选优培强村“两委”队伍。
       以“头雁工程”为主要载体，制定完善《某县农村党员大培训实施方案》，依托“×讲坛”“句町夜校”等平台强化对“头雁”理论辅导和专题教育。
       组织涉农部门举办“果园党课”“田间课堂”等送政策、送管理、送科技活动。
       2018年以来，全县村支书已培训73人，村民委主任已培训97人。
       出台《某县调整撤换不胜任现职村级党组织书记专项工作方案》，及时调整撤换不胜任、不合格、不尽职的村党组织书记，目前已调整撤换3人，打造了一支“一好三强”的农村基层党组织带头人队伍。
       重点把大学生村官、扶贫 ……

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