市国资委党委基层党建经验交流材料

近年来，市国资委d委围绕“抓好d员队伍就是抓好核心竞争力”的工作思路，坚持以d员教育管理和作用发挥为抓手，积极探索d员队伍建设新途径新方法，凝心聚力，强根铸魂，让(名称)员在推动全市经济发展中，奋力成为城市建设主力军、产业发展领航者、民生服务守护者。
       一是坚持思想引领，在切实加强学习教育中锤炼d性。
       牢记政治使命，强化思想自觉，教育引导国企d员坚决做到“两 个 维 护”。
       不断丰富教育内容。
       坚持把学习贯彻创 新 思 想作为首要政治任务，成立以×等榜样典型为主的市国资委宣讲团，开展某次大会精神进企业、进班组、进车间理论微宣讲活动39次，受益d员职工超过1.2万人次。
       不断加强制度建设。
       将d员学习教育列入d委工作重要议事日程，纳入d建工作责任制、思想责任制和d建考核指标，教育培训得到有效保障。
       强化支部工作条例、d员教育管理工作条例的学习贯彻落实，去年组织开展5期共370名基层d支部书记集中轮训。
       充分利用企业d校、公司学院等教育培训主阵地，实现d员进课堂全覆盖。
       燃气、公交等先后成为省级学习型d组织建设工作示范点。
       不断创新教育形式。
       打造“电影d课”“车厢微d课”等年轻d员喜爱的教育载体，培育“你讲我评”“一刻钟课堂”等d建品牌，扎实开展“d委书记讲形势”“d委委员话发展”“d员代表说先进”系列活动，结合“学习强国”APP、“指尖”课堂、“智慧d建”等移动互联网学习平台，保障d员学习充电时刻在线。
       二是坚持从严管理，在锻造过硬d员队伍中履行使命。
       严格d员队伍管理关键环节，不断提升队伍综合素质。
       d员发展规范化。
       在培养、教育、考察、政审、审批等 ……

【文章共1590字，精选参考范文，仅供学习借鉴】