领导班子考核主要特点和存在的不足

(一)市委政法委1、领导班子的主要特点和存在的不足主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。
       ⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。
       ⑵政法工作成效明显。
       主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。
       2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足(副书记、维稳办主任)：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。
       主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。
       3、副县级干部备用人选的主要特点和不足⑴(女，综合协调科科长)：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。
       主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。
       ⑵(办公室主任)：政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。
       主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。
       ⑶(执法监督科科长)：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对(单字替换)忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。
       主要不足：缺乏基层工作经验。
       4、领导班子和干部队伍建设的建议加大交流任职力度，发挥更大的作用。
       政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员(特别是三名副书记)政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，某同志有很高的威望，很好的口碑，建 ……

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