干部考察谈话时可参考这20条

1、对于长年做机关的人。
       可参考：一是在机关工作多年，工作上有一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强。
       二是深入基层调查研究不够，工作有时还不够大胆。
       三是缺乏基层工作经验，在工作中比较拘谨，放不开手脚。
       四是综合协调能力有待进一步提高。
       2、对一些年龄较大的同志。
       可参考：一是经验主义多一些，开拓创新精神不足。
       二是工作求稳、求全思想多，有好人主义。
       三是在适应新形势发展要求上还不够，今后需进一步大胆创新，加以改进。
       3、对有一定职级的领导。
       可参考：一是个性较强，在工作任务比较紧迫的情况下，有时显得比较急躁。
       二是工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象。
       三是开展同志间的批评与自我批评不够，对下属管理还不够严格。
       4、对年轻的同志。
       可参考：一是工作有时虑事过多，放不开手脚。
       二是性格内向，与外界沟通交流较少。
       工作有时存有畏难情绪，不能够大胆泼辣。
       三是具体事务多，任务较重，有时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象。
       四是工作不够大胆超前，工作魄力不足。
       5、对于基层拟提拔的同志们。
       可参考：如说话有时随便一些，不太注意场合。
       解决问题的工作方法单一，系统性、理论性学习不够。
       对上级的政策文件精神需要进一步学习和提高。
       6、对于长年做机关的人，我们需要意识到他们在工作上可能存在的求稳倾向。
       这样的倾向虽然有时可以保证工作的(名称替换)和有序，但也可能限制了他们的开拓创新能力。
       因此，我们可以鼓励他们更加敢于尝试新事物，提升自己的创新意识。
       7、另外，他们在深入基层调查研究方面也需要加强。
       有时候会发现，在机关工作多年后，他们渐渐远离了 ……

【文章共1959字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题