对领导班子集体考核的意见及建议和对领导干部个人的评价

(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
       (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过(单字替换)委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
       充分体现集体力量，班子的团结统一。
       (3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
       (4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
       (5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
       大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
       (6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻(单字替换)风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
       2、主要问题。
       (1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
       对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
       建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
       (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
       加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
       (3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
       (4)、建议领导层在决策上要多考虑职 ……

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