关于加强完善国企机关党建责任链问题的研究与对策

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱和依靠力量，坚持(单字替换)的领导、加强(单字替换)的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我们国有企业的光荣传统和独特优势。
       当前国有企业总部各层级在落实(单字替换)建责任制上均存在一定不足。
       1.(单字替换)委层面，主要是履行主体责任不够适应。
       对按照(单字替换)章要求从“指导”国企总部(单字替换)建向“领导”(单字替换)建的转变不彻底，有的对“(单字替换)对一切工作的领导”把握不准，业务工作中的重大问题不开(单字替换)的会议研究，(单字替换)建问题用行政会议研究。
       有的对国企总部(单字替换)建核心任务把握不准，把“(单字替换)建工作”混同于“(单字替换)务工作”，抓(单字替换)建停留于材料、止步于会议，主动谋划部署不够、检查督促落实不够。
       有的对主体责任把握不准，只有第一责任人和机关(单字替换)委书记在抓，其他成员只抓业务不抓(单字替换)建，导致责任淡化、压力传导不下去。
       2.国企总部(单字替换)委层面，主要是履行专门责任不够有力。
       有的在全局工作中找不准位置，抓(单字替换)建思路不宽、办法不多、手段单一，开展工作局限于理论学习和教育培训、停留在搞搞文体活动上。
       有的对上级部署要求只是机械地上传下达，开会就是重视，发文就是力度，检查工作简单依赖看笔记、翻登记。
       有的只注重大排场、炫舞台，重点击量、参与度，对活动是否贴近中心工作、是否贴近干部职工需求关注不够，导致(单字替换)建工作没有达到凝心聚力的效果、更谈不上助推中心工作。
       3.(单字替换)支部层面，主要是履行基础责任不够到位。
       用行政领导代替政治领导 ……

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