加强住房公积金人才队伍建设的思考

(单字替换)的十八大以来，(六字名字和职务替换)多次提出“聚天下英才而用之”，在十九大报告中要求“把(单字替换)内和(单字替换)外、国内和国外各方面优秀人才集聚到(单字替换)和人民的伟大奋斗中来。
       ”(六字名字和职务替换)的论述，深刻阐述了人才在推进新时代中国特色社会主义进程中无可替代的作用。
       人才队伍建设工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是推动发展必不可少的“生命线”、“向心力”。
       在新时代、新形势下，×公积金中心要扎实推进住房公积金事业健康持续发展，人才队伍建设起着基础性、战略性和决定性的作用，此项工作显得尤为重要而紧迫。
       一、人才队伍基本情况(一)人员情况。
       ×公积金中心现有工作人员118人，在编人员72人，编外人员46人，其中：管理人员59人，专业人员11人(中级职称6人)，工勤2人(高级工1人)。
       (二)年龄结构。
       在岗职工118人中，35岁以下64人，占总人数的54%；35-40岁11人，占总人数的9%；41-50岁24人，占总人数的20%；51-60岁19人，占总人数的17%。
       在编人员72人中，35岁以下21人，占总人数的29%；35-40岁11人，占总人数的15%；41-50岁21人，占总人数的29%；51-60岁19人，占总人数的27%；编外人员46人中，35岁以下43人，占总人数的93%；41-50岁3人，占总人数的7%。
       (三)学历结构。
       在岗职工118人中，研究生学历6人,占总数的5%;本科以上学历74人，占总数63%；专科学历35人，占总数30%；高中专及以下3人，占总数2%。
       在编人员72人中，研究生学历6人,占总数的8%;本科以上学历58人，占总数81%；专科学历6人，占总数8%；高中专及以下2人，占总数3%。
       编外人 ……

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