新形势下加强干部作风建设的对策思考

为建设新时代“六个×”提供坚强的作风保证作风关乎全局，作风决定成败。
       一个单位要形成一种良好的风气不容易，但是，一旦形成了优良的作风，就是不能轻易撼动的软实力，就是单位的核心竞争力。
       一、当前机关干部作风建设的现状及存在问题近几年来，我县贯彻落实（名称）、省委、市委的决策部署，开展了一系列关于加强作风建设、下基层、联系服务群众的活动，机关作风建设取得一定成效，呈现了较好的局面。
       但是对照党的新要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建设方面还存在一定问题和不足之处。
       （一）办事效率不够高。
       少数干部职工办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事”。
       对来办事的服务对象，有的干部职工只说“不能办”，不说“怎么办”，有的把审办要求不一次性告知，让服务对象跑了冤枉路，“卡壳”、“拖拉”等不良现象还时有发生。
       上班时间懒懒散散，不思进取，不专心干工作和钻研业务；在工作上不求有功，但求无过，认为“多一事不如少一事”，干工作应付了事；抓工作缺乏攻坚克难和开拓创新的精神。
       （二）担当意识不够强。
       一些党员干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，不敢担责、不敢担当的问题比较突出。
       主要表现为：一是“二传手”现象。
       有的干部缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事。
       还有的中层干部对基层、职工请示的事项，职责范围内的事不拿主意 ……

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