党委换届的“届末现象”不容忽视

这次换届后产生的新一届领导班子，将担负着组织实施“十四五”规划的重大责任。
       搞好这次集中换届，事关科学发展观的贯彻落实和社会主义和谐社会建设。
       值得注意的是，有少数领导干部不能正确对待自己的进退留转。
       有的想抓住机会谋一个更高或更好的职位，忙着跑门子，托人情，四处活动；有的感到年龄已大，产生了“船到码头车到站”的思想，做一天和尚撞一天钟；有的感到政绩平平，提拔无望，心灰意冷；有的对组织安排有抵触情绪，无干事业之心，等等，被人们形象地称之为“届末现象”。
       “届末现象”产生的原因主要有：一是少数领导干部没有很好地解决为谁掌权、为谁服务的问题。
       二是“官本位”意识导致少数领导干部形成了能上不能“下”的思想。
       认为，被调整下来的干部一定是犯了错误，觉得脸上“不光彩”，抬不起头来。
       三是个别地方没有形成正确的用人导向。
       一些地方党组织在干部工作中发扬民主不够，对干部评价不科学，致使少数热衷于“跑关系”的干部能够得逞。
       防止“届末现象”，首先要解决领导干部的权力观问题。
       党的干部是人民公仆，手中的权力是人民赋予的。
       要想着如何为党和人民多做工作，多做贡献，而不应一事当前，先计较个人名利得失。
       关键是树立正确的用人导向。
       在换届人选的推荐、考察环节，要充分发扬民主，认真落实党员、群众的知情权、参与权、选择权和监督权，通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法和手段，深入了解领导干部的德才素质，不仅要看干部平时的表现，而且要看换届等关键时刻的表现。
       对那些四处“活动”，跑官要官的，一经查实，就要取消其考察对象资 ……

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