集团公司领导作风专项整治工作实施方案

为贯彻落实两级集团、公司及分公司2024年(单字替换)风廉政建设和反腐败工作会议部署，持续推进分公司及所属各单位领导干部作风建设，深入贯彻(单字替换)的(据实替换)历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
       确保各级领导干部始终保持“赶考”的清醒和坚定，进一步解放思想、振奋精神，提高效率、真抓实干，持之以恒营造风清气正的干事创业氛围。
       专项整治范围和重点内容。
       领导作风专项整治工作不分阶段、不分环节，从某年9月开始到11月底结束。
       专项整治范围包括：所属各单位领导班子成员，机关部门负责人及以上领导干部。
       专项整治坚持问题导向，聚焦以下6个方面22项重点整治内容：（一）聚焦讲政治守规矩方面，重点整治擅作主张、不请示不报告、令不行禁不止等问题。
       1.不讲政治、不讲原则，该请示的不请示，该汇报的不汇报，擅作主张、违反程序、超越权限开展工作。
       2.纪律规矩意识缺失，对上级明确要求必须实施的，只要对自己不利，就打折扣、搞变通，选择性执行；对上级明令禁止的，抱有侥幸心理，依然我行我素。
       3.在资金拨付、选人用人、招标采购、工程建设、工程分包结算等方面，打招呼、开绿灯，利用职务之便，为他人行方便等。
       （二）聚焦思想认识方面，重点整治安于现状、不思进取、消极怠工等问题。
       4.事业心、进取心缺失，工作安于现状、不思进取。
       5.在新的发展常态下，仍然思想保守僵化，因循守旧、墨守陈规，缺乏开拓创新、敢为人先的胆略。
       6.面对势在必行的企业改革，抱着逃避、观望甚至抱怨的态度，遇事不想为，有事不愿为，消极怠工，坐等其变，不愿 ……

【文章共3583字，精选参考范文，仅供学习借鉴】