落实人才工作调研精神汇报材料

2023年6月，市委书记来县调研人才工作，提出了具体要求。
       经过认真分析排查，某县人才工作主要主要存在以下问题：一是对于先进典型人才的宣传方式单一，发扬力度较小。
       当下微博、抖音等新兴媒体被广泛使用，但优秀先进人才的事迹在一定程度上宣扬力度不明显；基层宣传工作平台载体利用率低，宣传氛围不够浓厚，使重才爱才的社会主流价值观得不到及时弘扬，削弱了人才的带头引领作用。
       二是人才培训载体的数量和质量不高，不能人尽其才。
       部分地区受政策影响，加之硬件设施条件有限，人才资金投入力度不大，相关引育以及培训平台没有做优做强，平台体系也不尽完善，能够真正发挥效能的内容单薄片面，导致人才效用得不到最大程度发挥，未做到才尽其用。
       三是参政议政中人才主体较少，缺少建言献策的机会。
       政治整合能力不足，表现在参与主体结构的失衡性，参政议政机制不尽完善；“专家型人才”缺乏；质量高、效果好、影响大的专家人才意见建议少之又少，使得广度和深度还跟不上与之相对应的要求，人才引领力被削弱。
       为此，县深入实施人才强县战略，始终坚持问题导向，健全完善“引才、育才、用才、留才”工作机制及措施办法，着力破解人才工作难题，推动人才工作取得新成效。
       一是聚焦“振兴之基”，打造“引才磁场”。
       依托×对口支援平台，紧扣教育、卫生、生态环境、城镇化建设等领域急需人才，“组团式”柔性引进各领域人才76人，围绕生态环保、清洁能源、绿色有机农牧业、生态文化旅游、大数据和信息技术、卫生健康、经济改革等重点领域，开通返乡创业人才“绿色通道”、吸引返乡大学生服务基层 ……

【文章共1726字，精选参考范文，仅供学习借鉴】