机关事业单位工勤技能岗位等级晋升考核工作实施方案

某人民防空办公室机关事业单位工勤技能岗位等级晋升考核工作实施方案根据市人力资源和社会保障局《关于转发〈省人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知〉的通知》（人社字〔2024〕39号）文件精神，结合我办实际情况，特制定本方案。
       一、指导原则。
       以A新时代中国特色社会主义思想及党的(据实替换)精神为指导，贯彻落实某省机关事业单位工勤技能岗位考核管理有关规定，根据岗位需要和岗位基本任职条件，按照依法依规、公开透明、突出业绩的原则，强化岗位目标责任，坚持以年度考核为基础，结合日常表现和工作任务完成情况，组织对办机关、直属事业单位符合条件的工勤人员进行综合考量，按程序做好工勤技能岗位等级晋升工作。
       二、考核岗位等级及对象范围。
       （一）考核岗位等级：机关事业工勤等级包括工勤技能一级（高级技师）、二级（技师）、工勤技能三级（高级工）、工勤技能四级（中级工）、工勤技能五级（初级工）四个岗位等级。
       （二）对象范围：办机关各科室、直属事业单位工勤技能岗位中从事技能工作且符合申报条件的本年度在编在岗工勤人员，可参加本次工勤技能岗位等级晋升考核。
       三、申报条件机关事业单位工勤人员的思想政治表现和工作生产成绩经所有单位考核合格后，可按规定年限条件申报技术业务水平考核，（以下工作年限计算时间截止2024年3月15日）（一）单位有相应等级空岗的，按以下年限条件申报：1.取得本工种技师资格并在技师岗位工作满5年，可申报高级技师；2.取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满5年，可申报技师；3.取得本工种中 ……

【文章共2632字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题