乡镇干部人才能力提升工程半年工作总结

为着力解决干部思想上不适应新形势，能力上不适应新任务，作风上不适应新标准的问题，针对换届后领导班子和干部队伍建设新情况新特点，从多层次培训培养和实践锻炼，把(单字替换)纪(单字替换)规挺在最前面，以科学决策能力为核心内容，积极培育新产业新业态等途径，进一步提升干部队伍的执行落实能力。
       现就我乡实施干部人才能力提升工程半年总结如下：乡(单字替换)委成立了乡“干部素质提升工程”领导小组，同时明确(单字替换)委书记第一责任人和(单字替换)务书记具体责任人职责，领导小组加强了对该项工作的统筹安排，建立了干部个人学习档案，并将该项工作纳入乡村干部绩效考核。
       依托牧民夜校、藏汉双语培训，举办各类专题培训5期，培训干部500余人次，提升了(单字替换)政干部的政治理论素质。
       领导带头学，自觉学。
       做到主要干部重点培训，优秀干部优先培训，年轻干部经常培训。
       采取不同的形式和方法，组织不同级别、不同层次、不同内容的学习交流、座谈讨论和知识培训活动。
       坚持每周组织机关干部学习2次4个学时以上。
       鼓励机关干部积极参加大专以上层次学历教育，提高队伍整体学历水平。
       在工作实践中锤炼干部素质，注重在工作一线培养锻炼干部，对工作骨干和年轻优秀干部要重点加压，使他们在工作中学会联系群众、处理和应对复杂局面的工作方法，提升工作能力。
       促进干部“才尽其用”。
       推荐了2名机关干部到县级部门跟班学习，2名村干部到乡上跟班学习，2名后备干部到村上跟班学习。
       四、培育干部奉献精神。
       在全乡干部中开展“想、说、做、留”主题实践活动，进一步转变干部作风、提高办事效率 ……

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