县人社局关于2022年上半年工作总结暨下半年工作计划

2022年，面对复杂的宏观经济环境，人力资源和社会保障部门认真贯彻市委市政府和县委县政府决策部署，围绕一个目标（全力争创省政府真抓实干），守牢两条底线（社保基金、就业资金安全底线，人事招聘零炒作底线），确保三个满意（人民群众满意、县委县政府满意、干部职工满意），抓实四项重点工作（突出就业优先、突出保障优先、突出人才优先、突出治薪优先），打造五个人社（书香人社、为民人社、和谐人社、健康人社、智慧人社），各项工作稳步推进，实现了时间过半，任务过半的目标。
       2021年某县×街道×社区被评为市唯一一个“国家级充分就业社区”；农民工工资支付工作连续第某年被市人民政府评为A类单位；就业服务中心被评为2021年度全省人力资源公共服务工作第一名。
       2022年6月，农民工工资清欠典型做法在《中国劳动保障报》宣传报道。
       一、上半年工作开展情况（一）半年来，我们以稳就业保民生为重点目标，不断加强就业创业，积极推进居民就业的落实。
       一是扎好做好“重点群体帮扶”行动。
       健全失业登记、职业介绍、职业培训、职业指导、生活保障等联动机制，将有就业意愿和劳动能力的退捕渔民全部纳入公共就业服务对象范围。
       今年以来，城镇新增就业人数多少人，失业人员再就业多少人，就业困难人员就业多少人。
       二是扎实做好“就业能力保障”行动。
       开展全方位就业招聘服务，实施“点亮万家灯火”就业帮扶、“春风行动”等常态化专项活动。
       举办线上线下招聘会多少余场，为多少余家企业发布线上岗位信息多少万余个，惠及多少余人；接送有就业意向的多少人集中输送到园区用工企业。
       三是扎实做好 ……

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