选调生队伍建设情况调研报告

根据全×组织工作大调研活动部署要求，干部监督、考核及人才工作调研组深入多少个县（市、区）和相关部门单位，就全×选调生队伍建设情况进行了专题调研，并形成了调研报告。
       一、基本情况×现有在职选调生多少人，占全×(单字替换)政人才比例的多少%，其中女性干部多少人，占多少%，男性干部多少人，占多少%；按职级划分，×；按地域划分，×；按学历划分，×；按年龄划分，×。
       在全×选调生队伍中，现有×等重点院校定向选调生多少人×；近五年来，全×选调生流失多少人，占原有选调生总量的多少%，其中省内调动多少人，省外流动多少人，辞职攻读博士多少人，辞职另谋职业多少人。
       二、全×选调生队伍建设及作用发挥情况近年来，全×各级组织部门和用人主管单位高度重视选调生工作，坚持把选调生工作作为加快人才战略资源储备、优化干部队伍结构、培养年轻后备干部的重点工作来抓，不断创新培养方式，积极拓宽锻炼渠道，主动搭建发展平台，让选调生在实践中成长成才，全×选调生录用、培养、选拔、考核等工作机制不断完善，用人单位主体作用和相关部门职能作用发挥良好；各级选调生能够立足工作岗位实际，充分发挥自身特长优势，在基层实践中坚定理想信念、砥砺意志品格、增长才干本领、施展才华抱负，对于进一步改善某市各级领导班子结构，增强整体干部队伍的生机活力发挥了重要作用，为全×经济社会各项事业发展做出了积极贡献。
       （一）坚持好中择优“选”，储备优势人才资源。
       紧盯录用“进口关”，在选调生录取选用过程中积极主动与省委组织部汇报沟通，紧密结合×发展实际，择优选择知名院 ……

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