人才引进工作调研报告

为深入贯彻落实d的十九大精神，全面了解掌握我多少人才引进工作现状，分析存在的突出问题，研究提出改进和加强工作的思路对策。
       根据全×组织工作大调研活动的部署要求，人才工作调研组就全多少人才引进工作进行了专题调研，形成了调研报告。
       一、基本情况1.直接引进人才情况。
       近三年，我×直接引进人才多少人。
       从引进渠道看，×。
       从学历层次看，×。
       从专业情况看，×。
       2.柔性引进人才情况。
       近三年我×柔性引进人才多少人。
       从引进方式看，×。
       从人才类型看，×。
       从专业看，×。
       从学历层次看，×。
       从职称看，×。
       二、存在的主要问题1.人才引进的渠道狭窄。
       近年来我×主要以公开招考、校园招聘会、大型人才交流会、柔性引才作为人才引进的渠道，政府主导的引才主要面向机关事业单位，企业人才引进方面基本处于企业自行招聘的状态，柔性引进人才缺少规范的制度机制，大多数为挂职或志愿基层、服务锻炼人才，尽管去年以来制定了《×高层次人才引进管理办法（试行）》，从政策层面拓宽了引才渠道，但还没有在引才工作中具体实施，工作成效还没有显现出来，这些引才方式还未真正起到“抛出橄榄枝，引来金凤凰”的作用。
       2.人才引进方式不够灵活。
       一是招考设置过于僵硬。
       政府主导的引才活动中，主要以统一招考为主，招考内容及方式单一，特别是事业单位招考专业设置过于宽泛，导致招考的人才与用人单位的理想人选有一定差距，专业匹配度不够高，人岗相适性不够强。
       二是编制管理不够灵活。
       好多单位缺专业人才，在待业大学生中也有专业相匹配的学生，但因为编制满额，没办法引进人才，造成人才资源的浪费 ……

【文章共2998字，精选参考范文，仅供学习借鉴】