2021年选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作的情况汇报

县委坚决贯彻省委市委决策部署，将选派机关事业单位干部到村任职作为强基固本促进发展、夯实乡村治理基础、培养锻造忠诚干净担当干部队伍的重要抓手，研究制定《干部到村任职选、育、管、用十五条措施》，打出组织、定村、选派、管理组合拳，全力创建“党建好、发展好、服务好，零上访、 零事故、零案件”示范村。
       目前已确定选派村多少个，其中整建制选派多少个，县级选派干部人选全部确定，多少人已到村任职。
       一、精心组织，坚决扛起选派工作主体责任县委把选派工作紧紧抓在手上，扛在肩上。
       一是县委总抓一体谋划。
       县委常委会×专题研究部署、分析研判，把选派 工作作为基层党建“一带三创”全域升级和“五个一”创建核心内容，与全年重点工作一体谋划、聚力实施。
       二是县乡联动一体推进。
       县委主要领导带头，县级领导同志带队，乡镇班 子成员参加，按照“四必访三必问”要求遍访所有行政村，逐村摸排情况，县委常委会研究确定选派村。
       三是全面动员一体实施。
       向社会公开选派政策，提升知晓度。
       县委组织部 牵头，纪检、民政、财政等部门配合，成立专班，全程指导推进；加强政策和资金统筹，全力支持选派干部在农村一线干事创业。
       二、精确定村，注重把选派与整顿提升结合一是着眼“无人可选”问题，梳理出矛盾大、班子严重老化等问题村，作 为下派重点，从中选择×难点村整建制选派。
       二是紧盯“落后难转”问题，开展后进村整顿“回头看”，围绕“三类重 点”问题摸底排查，把重复整顿、新增整顿和疫情防控不力的×，作为必 派对象，开展集中整顿。
       三是聚焦“四平八稳”问题，结合县委“五个一” ……

【文章共1830字，精选参考范文，仅供学习借鉴】