县市局党组干部选拔任用工作情况报告

一年来，局党组始终高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这一根本原则，突出党组织在选人用人中的领导作用，通过把好“五个关口”，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
       一、基本情况我局通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝酿讨论、任前公示等程序，在纪检监察部门的监督指导下，经局党组研究决定，选拔任用中层干部×多少名，其中中层正职×多少名，中层副职×多少名，选派×多少名中层干部赴××地开展挂职锻炼，为××事业发展提供了坚强的组织保障和有力的干部人才支撑。
       二、主要做法（一）坚持发扬民主，在“推荐关”上下大功夫。
       民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。
       民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。
       每次民主推荐前，局党组认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作顺利进行。
       （二）严格用人标准，在“考察关”上下大功夫。
       局党组始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，坚持在正常情况下得不到多数职工拥护的不予提拔，业务能力不突出的不予重用。
       在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据。
       在组织考察时，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
       考察中，采用个别谈话的形式，把好考察关，为局党组提供可靠有力的考察结论。
       （三）坚持充分酝酿，在“动议关”上下大功夫。
       根据工作需要、形势变化以及考察结果等情况，局党组 ……

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