在“疫考”一线考察识别干部有感

近段时间以来，新型冠状病毒感染的肺炎疫情备受社会各界关注。
       “武汉火线提拔干部20名”“辽宁省司法行政系统火线提拔优秀干警15名”……在这场战“疫”面前，谁表现得优越突出，谁就可以得到群众认可和组织重用。
       火线提拔作为照亮干部担当作为的“手电筒”，体现了鲜明的用人导向，应更加突出严格要求，坚决避免“出格”现象发生。
       火线提拔不能“任意无章”，应把握“从严标尺”。
       1月28日，（名称）出台《关于加强d的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》，就在疫情防控第一线考察识别评价和使用干部作出安排部署，各级组织部门也细化落实措施。
       火线提拔虽是特殊时期的关键之举，但也要在规定制度框架内实施，都要遵循《干部选拔任用条例》，既要做到全面分析研判，也要规范操作流程；既要看一时表现，也要看一贯情况；既要坚持事业为上，又要注重公道正派，始终将从严要求贯穿始终。
       火线提拔并非“火箭提拔”，应突出“火速就位”。
       与平时的干部选拔相比，也许火线提拔所需程序有所简化，但必须的环节不会减少。
       事实上，火线提拔是激励干部担当作为的正向激励，前提必须符合新时期好干部标准，只要坚持标准不降低、原则不动摇、程序不空转，在抗“疫”一线搭档提拔使用干部，就是关心关爱的具体体现。
       从这个意义上来讲，火线提拔更要严格要求、严格把关、严格操作，着力把干部识准用好，防止出现那些不守规 矩、不符合要求的“火箭提拔”。
       火线提拔不能“统而盖之”，应做到“有的放矢”。
       从目前全国火线提拔情况来看，对象重点在基层，大都集聚在医院、社区、治安管控等最 ……

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