区委加强干部选拔任用监督推进会发言材料

严字当头全程监督把好把牢选人用人关口区委深入学习贯彻(六字名字和职务替换)关于从严管理监督干部的重要论述，认真落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，突出政治监督，强化问题导向，着力建机制、严把关、强监督、正风气，提高选人用人质量。
       加强政治素质考察，严把资格条件关。
       一是坚持把政治过硬摆在首位。
       制定领导干部政治素质考察办法，列出15条具体指标和20条负面清单，实行政治表现首问、正反向专项测评、政治表现和廉政意见“双鉴定”、“双签字”等制度，开展个别谈话“十问”、集体面谈“五问”，建立区管干部政治素质档案，提高政治把关的科学性和精准度，坚决把两面人识别出来、挡在门外。
       共对×多少名政治上、廉洁上有问题的区管干部一票否决。
       二是严格人选条件。
       把任职资格、履行程序和遵守纪律等情况作为干部选拔任用工作有关事项报告的重要内容，对受处理处分干部和“裸官”使用、领导干部近亲属和身边工作人员提任、破格提拔等情形从严审核把关，严控用人风险。
       三是加大预审力度。
       严格执行干部选拔任用职数预审、年轻干部专项预审等制度，出台事前预审、事后备案的“双控”办法，明确未经审核同意的一律不得上会，有效防范违规用人问题发生。
       深入开展蹲点调研，严把日常表现关。
       一是近距离接触干部。
       把功夫下在平时，全面推行蹲点调研，一个地方或单位安排2周以上时间，通过广泛谈、现场看、认真核，深入了解班子运行状况和干部一贯表现，掌握活情况、新变化，把干部政治素质、工作实绩、群众口碑、道德品行等情况考准考实。
       上半年来，全区开展两轮蹲点调研， ……

【文章共1763字，精选参考范文，仅供学习借鉴】