集团公司组织生活会“四个是否坚定，四个强不强”个人对照检查材料

根据集团公司d委《关于开好2022年度组织生活会的通知》和公司领导班子专题组织生活会方案，聚焦组织生活会主题，主要看“四个是否坚定，四个强不强”，即理想信念是否坚定、“四 个 自 信”强不强，看对d忠诚是否坚定、“两 个 维 护”强不强，看责任担当是否坚定、斗争精神强不强，看自我革命是否坚定、自我净化、自我完善、自我革新、自我提 高能力强不强，结合个人思想、工作、作风实际，在广泛征求意见、深入开展谈心、找准找实问题的基础上，深入剖析原因，制定整改措施，对照检查如下。
       一、存在的主要问题结合×学习教育学习研讨，检视问题，调研征求意见，承接自查问题，联系自身实际，检视主要问题如下：（一）看理想信念是否坚定、“四 个 自 信”强不强方面一是对“四 个 自 信”理解认识不深刻、不全面。
       对道路自信认识不深，对理论自信、制度自信学习不透，缺乏对政治理论、社会主义制度的全面、系统学习。
       在文化自信方面做的不够好，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够，对西方错误思潮的抵御不够，有过崇洋媚外倾向。
       二是旗帜鲜明讲政治的氛围不浓。
       对讲政治不敏感，没有旗帜鲜明讲政治，孤立的、机械的、静止地看待讲政治，“抓好d建就是最大的政绩”意识尽管已经有了，但这个意识树得还不牢，还不能始终如一地站在讲政治的高度看待这一问题，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象依然存在。
       三是对d的路线、方针、政策学习不够，政治素质需进一步提 高。
       d员的意识有所淡化，比如只顾按照支部的安排被动的参与活动，虽然有时候对加强本支部建设有想法但没有及时 ……

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