集团公司班子成员2022年“六个方面”民主生活会个人对照检查材料

根据集团公司下发的《关于认真开好2022年度民主生活会的通知》精神，本人广泛听取各方意见，对照6个方面，深入查找突出问题，深刻对照剖析，明确今后的努力方向和整改措施。
       现将有关对照检查情况汇报如下：一、对照检查找出的问题（一）带头深刻领悟“两 个 确 立”的决定性意义，增强“四 个 意 识”、坚定“四 个 自 信”、做到“两 个 维 护”方面一是思想站位有待提升。
       平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从地域发展需要和客观实际出发，从战略高度认识和把握集团决策部署相对不足，自觉站位新形势新领域发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与集团部署要求和员工期待还有一定差距。
       二是带头落实有待强化。
       对集团公司决定的事项和部署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致一些工作进度不够理想。
       三是请示报告有待规范。
       对工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人有关事项等，都能按有关规定和程序及时请示报告，但主观上还存在“多一事不如少一事”的错误思想，对一些日常工作或自认为不重要的工作，多数时候以口头、电话等方式请示报告，在贯彻制度规定上还不够到位。
       有时向董事会报告有关工作，还存在讲成绩偏多、摆问题较少和要支持的多、提建议的少等问题。
       （二）带头用集团文化凝心铸魂方面一是学习的深刻性不够。
       对集团深厚的历史文化中蕴含的立场、观点、方法掌握得不够透彻；对其中对工作有用的方 ……

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