人才工作经验交流材料

×某市××紧紧围绕“人才强旗”战略，在人才引进、培养激励和作用发挥上狠下功夫，通过精准引、创新育、突出用奏响“三部曲”，创新完善引才育才用才机制，着力优化人才发展环境，不断开创全旗人才高质量发展新局面。
       精准“引”，奏响汇聚人才“进行曲”在刚性引才方面出台《××自治旗公开引进工作人员办法》《××自治旗事业单位引进专业人才实施办法（试行）》等一系列人才引进政策，放宽了引进人才的资格条件，开辟了技能人才的上升通道，为人才干事创业提供政策保障。
       引进化学检测、采矿工程、非遗保护等各类急需紧缺专业人才45名，回引旗外公务员和事业编制人才19名，构筑“内外”结合、多层次的人才梯队；在柔性引才方面制定了《××自治旗引才引智实施办法》，坚持“不求所有，但求所用”的原则，按照“市场调节、契约管理、绩效激励”的运作方式，通过顾问指导、专业培训、“候鸟式”聘任、京蒙对口帮扶等方式吸引人才。
       除享受用人单位待遇外，每月给予生活补贴，对引进人才的单位给予奖励，利用旗外人才资源和智力资源，为经济社会发展服务，解决人才智力不足问题。
       创新“育”，奏响培养激励“协奏曲”一方面落实“一嘎查村一名大学生”高素质农牧民学历提升计划，坚持实践锻炼与院校培训相结合，高职院校按照“标准不降、模式多元、学制灵活”的原则，实行弹性学制和灵活多元的教学模式。
       组织村“两委”、后备干部积极踊跃报名，使现职村干部提 高学历，加强人才培养的针对性、适应性和实效性。
       与此同时，结合少数民族地区实际制定了《××自治旗大杨树镇“一嘎查村一名大学生” ……

【文章共1396字，精选参考范文，仅供学习借鉴】