关于《党政领导干部考核工作条例》的思考

今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。
       因此，制定《(单字替换)政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实(三字名称替换)决策部署，确保全(单字替换)统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
       (单字替换)政干部考核评价制度的健全是新时代(单字替换)的组织路线的核心内容。
       改革开放以来，我国(单字替换)政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代(两字名称替换)管(单字替换)治(单字替换)工作的不断深化发展，(单字替换)政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。
       目前(单字替换)政干部队伍存在以下问题 ：(一)学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距；(二)作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高；(三)制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后；(四)出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善。
       所以，针对这些问题，尤其在新时代(单字替换)的建设总要求的指引下，严格执行《(单字替换)政领导干部考核工作条例》，积极推进(单字替换)政干部考核评价制度的创新发展不可或缺。
       随着当前“新时代(单字替换)的组织路线”的确立，建构和形成一套科学化和前瞻性的(单字替换)政干部考核评价制度更是当务之急。
       对此，应做好以下几点：(一)要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创 ……

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